第68章 资本的初期思维(2/4)

这点水平完全不够看。

    误打误撞之下，成了白常侍手下的水军大总管。

    “不会就学，等白常侍回来找他要2千块，算是对你写这款软件的奖励了。回头照我说的去更新一下新功能，让其他人也学学，水军这块的技术岗位就交给你了，好好干。最近有个大火的游戏名叫cs15，下个月中将会举行线下活动，好好帮这个游戏公司宣传。”

    玄鱼拍拍阿光的肩膀，一番话下来引得房间内其他兄弟都对阿光投来艳羡的目光，技术岗不就是管人的么，关键是钱。

    2千块！比得上在东海市区的工作单位辛苦一个月工资，眼前这位女老板说给就给了。

    他们这些当小弟的，根本就不知道玄鱼和白常侍一天能捞多少，要是知道白常侍一天最少能赚好几万他们会怎么想，要是知道玄鱼一天能赚上百万呢？

    对玄鱼和白常侍来说，2千连毛毛雨都不如。

    阿光激动的连连点头，“好好，谢谢老板。”

    激励式画饼结束，玄鱼相信，今天发生的这件事一定会传到所有白常侍的手下当中，普通的打工人想法总是很简单。

    其实，阿光这种不入流的小角色，那点低端技术玄鱼完全可以找人顶替了，但她没有。

    因为从厚黑学的角度出发，是出于利益和权力的考虑。

    阿光是白常侍手下的水军大总管，掌握着大量水军资源，对于玄鱼来说非常重要，因为她需要这些资源来进行网络营销等方面的工作，从而创造更多的利润。

    如果换走阿光，新来的人未必能够胜任工作，同时还会耗费很多时间和精力进行培训和调整。

    而且，以玄鱼资本的视野来看，阿光和其他打工人只关心自己的薪水和福利，看不到公司利润和成长的长远规划。

    如果让阿光感到被认可和尊重，那么他会更加卖力地奉献自己，从而提高业绩和效益，这种激励式的绘制未来计划可以促进其他员工对工作的热情和忠诚，增强凝聚力和向心力。

    最后，资本是建立在权利之上的。

    阿光这批人是白常侍的手下，玄鱼需要维护自己的权威和形象，不能让他们对自己失去尊重和敬畏。

    如果玄鱼轻易地换掉阿