第759章 以人为本(2/3)

经理人，而且做的也非常不错，起码在其他公司上来看，给的可能是行业平均水平，可是我们的公司不能这样。”“杨董，您的意思是……”乐远帆有些不解。杨枫看了一眼门外，道：“我们公司有比其他公司更高的吸金能力，但是我却没有把这些钱更多的反馈给员工，这是不行的。”“可是我们的水平已经跟同行的水准……”“我们要超过他们许多。”杨枫打断，道：“还有就是人员的控制上，我知道有些时候不可避免的要加班，但是应该是有特殊情况的时候如此选择，而不能这样特意的人为制造。”“这样的话，我们的成本……”“我看利润率还是不错的，拿出其中一部分钱给员工发了，不是比躺在公司账户上更好吗？”杨枫反问着，道：“我看这样，首先要做第一件事情呢，就是要招人，目前公司还在高速发展，尤其是许多部门都缺人，这些人要抓紧补齐，如果人不够的话我可以帮你想想办法。”“是。”“在加班费上，按照标准的1.5倍发放，而且是现在立刻执行，你等会让助理进来马上去核算，然后把这个月还有上个月的，都补发了，不能搞既往不溯的情况。”杨枫说着，又道：“还有就是在公司福利上，可以再丰富一些，许多东西都是很便宜的，我看可以给大家发一发嘛。”“这样的话，我们的利润率可能要下降不少。”“就算是如此，也要执行下去，我会再找一批石头的专业人员，到时候再将奢侈品公司好好运营，公司上下同欲，怎么会担心将来的利润率不够？”杨枫知道，自己干的这些生意都是挣钱的。尤其是将来若是奢侈品品牌能够得到推广，那么其价值是无可限量的。毕竟这可是一本万利的行业。乐远帆听的有些震撼，看了看杨枫才道：“实话说，我还真的没有遇到过杨董您这样的老板呢。”现在的老板哪个不是只关心利润率，谁会跟杨枫一样主动降低利润。“以后你就会习惯了，就算公司真的不怎么挣钱了，起码也算是能让公司的大家都分到钱而且又有一份工作嘛。”杨枫说着，道：“希望你以后也能改变一下之前的习惯，我们要注重以人为本的信念，这个人不只是对客户，而是先对自己的员工。”“我明白了。”“只要员工能够感受到你的诚意，那客户自然也就能感受他的诚意。”杨枫说着，又道：“当然，规章制度也非常重要，这方面我看你做的就比高容海要好，这一点也是