第四百三十三章 为他们好(1/5)

    闵聪达第一次听到如此中意的回答。

    之前提问马克-杰克逊、尼格罗、科尔等人，一个个都是尾巴翘上天牛逼的不行。

    要么是要带领快船拿下总冠军，要么就是要将快船塑造成为联盟第一流的强队。

    闵聪达心想，别说我的目的是让快船摆烂，就算我真的想把快船塑造成一流强队，我用的着找你们？

    我自己上难道不行吗？

    职业生涯六战六胜，无一败绩的教练界传奇，“不败的东方拿破仑”（因为个子矮），“15管加特林机关炮”，用得着换你们来做主教练？

    真的是一点逼数都没有，我不做教练不是因为我不行，而是因为我不想！

    没想到，这个泰伦-卢非常诚实，第一个问题的回答就给闵聪达留下了极好的印象。

    当然，其他几个面试官不这么想，认为泰伦-卢这是缺乏自信的表现。

    美国是一个非常讲究自信的国家，不行也要说行，往好了说叫有自信心，往坏了说就都爱说大话。

    闵聪达的价值观还是很中国的，他更欣赏谦逊的人，像库里、哈登，还有小加索尔、兰多夫，都是很谦逊的球员。

    哪怕曾经嚣张跋扈的里基-戴维斯，在闵聪达的影响下都变得温和谦恭了许多。

    问了这个问题之后，闵聪达暂时不说话了，将提问交给了其他人。

    面对其他人在球队战术、规划、文化建设等方面的提问，泰伦-卢显得有些捉襟见肘。

    没办法，一来他肚子里的确没有太多的货。

    二来没有时间给他准备，从波士顿飞洛杉矶都6个小时呢，睡觉都来不及。

    所以，这个环节泰伦-卢回应的不是很好。

    杰夫-鲍尔是推荐泰伦-卢的人，他见卢有些慌乱，决定给他个简单的问题，让他缓一缓。

    “泰伦，我们给你的准备时间比较短，伱刚从飞机上下来不久，很多细节方面肯定思考的不够到位。我简单且笼统的问你一句，你认为，球队在战术风格上，要不要做出改变。或者，你有没有什么自己的想法。”

    鲍尔提问的是“战术风格”，这是一种很模糊的说法。

    说白了就是让泰伦-卢