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很上心，虽然他不经常来，但这里的一切都打扫得很干净。

    他进门的第一件事就是手指在门后的柜子下抹了一下，这可能是资本家的习惯，总想看看自己的员工是不是拿着自己的钱却没有为自己干活。

    好在很干净，没有灰尘，没有其他任何让人不愉快的东西。

    办公室的秘书是一名看起来二十多岁的已婚女性，之前林奇看过她的简历，不过她送咖啡的时候林奇注意到她并没有戴婚戒。

    其实黑石安全内部也存在几乎所有大企业都存在的性支配文化，这是联邦企业文化中避不开的一个环节！

    哪怕是在黑石体系中，也回避不了这个问题！

    唯一值得称赞的是在黑石体系中，这种性支配文化不会像其他企业那样的赤果果，通过“你也不想失业吧”发展到“你也不想你的丈夫知道吧”。

    在这里，你可以选择加入其中，然后开始快速的提升，也可以选择在原地踏步，通过付出自己的努力来获得职位上的上升。

    但其实大多数在性支配文化支配下的男人和女人，往往都是自愿的。

    两个同时进入企业前台的女孩，一个经过自己的努力三年还在前台工作，并且面临着随时随地有可能失业的风险。

    毕竟联邦女性一旦过了保鲜期没有充足的资金用来维持新鲜，就会老得很快。

    而且三年时间足以让公司中上层对前台同一张脸看腻了，所以更换一个职工就显得很有必要。

    而另外一个女孩则通过自己的努力，快速的实现了自己在企业内的价值，成为了公司的中下层管理，工作组的组长，或者办公室主管。

    两者在文化水平，应变能力，长相和体态上都没有什么太大的区别。

    只是一个坚持自己的想法，一个坚持往上爬。

    那么当那个坚持自己想法的人面对即将失业的局面时，她会不会妥协？

    联邦是一个很开放的国家，特别是在性解放之后，女性对自己的身体支配权获得了社会的认同。

    滥交不再是指责女性不检点的一种方式，而是对不健康生活态度的指责。

    换句话来说在当下的联邦，做一个不收费的女表子并不会让人觉得这个人有多