第235章 《音乐之海的破浪前行》(4/5)

文化的根，这需要巧妙的平衡。”

    为了应对这些问题，“心灵交响”决定成立专门的战略规划小组。小组成员们日夜研讨，制定了一系列详细的发展规划和应对策略。

    在人才选拔上，林风制定了严格的考核标准和试用期制度。“我们要的是真正的志同道合者，而不是过客。”

    陈悦带领团队对每一个合作邀请进行深入评估，根据团队的实际能力和发展方向做出选择。“质量永远是第一位，不能为了数量而牺牲品质。”

    张宇组织创作团队进行头脑风暴，集思广益，同时邀请业内专家进行指导。“众人拾柴火焰高，相信我们一定能完成任务。”

    李萌则深入研究中国传统文化，与国际舞蹈大师进行交流，寻求灵感。“融合不是简单的相加，而是创造新的艺术生命。”

    经过一段时间的努力，“心灵交响”成功地吸纳了一批优秀的国际人才，与多个国际知名机构建立了稳固的合作关系，创作出的主题音乐获得了高度赞誉，舞蹈融合创新也取得了突破性的进展。

    然而，成功的背后也隐藏着新的危机。随着团队规模的迅速扩大，内部管理出现了混乱，沟通不畅、职责不明等问题逐渐凸显。

    林风意识到问题的严重性，立即召开紧急会议。“我们不能被眼前的成功冲昏头脑，必须解决内部管理问题，否则之前的努力都将付诸东流。”

    陈悦提出建立更明确的组织架构和工作流程。“让每个人都清楚自己的职责和工作方向。”

    张宇建议加强团队内部的沟通和协作培训。“只有大家心往一处想，劲往一处使，我们才能继续前进。”

    李萌则认为要建立有效的监督和反馈机制。“及时发现问题，及时解决。”

    按照大家的建议，“心灵交响”进行了一系列的内部改革。重新划分部门，明确职责，加强培训，建立沟通平台。

    在改革的过程中，遇到了不少阻力和困难。一些老员工对新的制度不适应，一些新员工对工作安排有意见。

    林风亲自与每一位员工交流，倾听他们的想