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第156章 我说个数,先卷到3元以下!(加更求订阅!)(1/5)

当天下午,廖威和高伟林初步沟通后,便回燕京了。

他得给高伟林准备财务、资产和业务合同资料,经专业评估才能确定最终收购价。

陈延森给了他3%的期权,每年解冻1%,业绩让他满意就接着干,不行就走人,勉强算个对赌协议。

廖威倒不慌,以前干不好,一是缺资金,二是缺订单,说白了就是没大佬撑腰。

如今傍上陈延森,既不缺钱,又不缺业务,要是还做不好,不用陈延森开口,他自己主动滚蛋!

陈延森的日子又回到看书、设计拼呗产品架构和面试的循环中。

上次王雪婷提到的熊力和张俊杰先后入职,随后一口气招了6个人事专员,协助他俩开展拼呗的招聘工作。

人事部框架搭建起来后,招聘进度明显加快。

到十月下旬,拼呗科技的员工数量从14人增加到了70多人。

为降低试错成本,这次陈延森的招人方向,主要以桃宝、亰东、1号店、易迅和苏宁为主。

反正老马说了,他喜欢向社会输送优秀人才。

陈延森多挖几个,想来对方不会介意。

来自亰东的熊力,专门挖老东家的人,毕竟亰东在电商大厂里,待遇处于中下水平,一挖一个准。

陈延森也是在见面后,才发现熊力居然是个长相俏丽的女生。

却在入职亰东的四年时间里,坐上招聘主管的位置,能力可见一斑。

从苏宁跳槽的张俊杰,只跟原部门的前端、后端开发人员说了句‘拼呗加班费按劳动法给’,就一下拉来20多个工程师。

这些人第一天入职培训,其中有一项内容便是熟悉内推岗位及奖金规则:

招商岗位:内推成功,入职满三个月,奖励 5000元;

设计岗位:奖励5000元;

类目岗位:奖励8000元;

产品岗位:奖励10000元;

技术岗位:奖励10000-15000元不等;

几个头脑机灵的新员工,马上掏出手机联系老同事,借着闲聊功夫,暗暗向他们透露拼呗的福利待遇。

“对对,我刚入职,新公司

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