第270章 ：一张白纸也行？(3/4)

好生活。”前排两人身上的光焰又明亮了几分，以至于翟达觉得都有些刺眼了。尤其是彭浩。谁把大灯安在车里了？又开了一会儿，秦阳斟酌着提起一事：“达哥，今年咱不是计划着铺开好几个区么，人手上会不会不足？”翟达：“不足是必然的，缺口很大。”而且和沈睿老师探讨过之后，翟达和吴越都觉得光哈城几个区不够，他们可能会布局更远的地方。争取干它几个小目标来。当然前提是“可复制性”达标。秦阳的声音带了点忐忑，甚至难得紧张的有些结巴：“达达哥，这次春节结束后好多同事和我说有一些战友也想来公司，数量数量不少毕竟咱们公司待遇好”“不过都被我都压着，公司今年业务扩张肯定需要人，但这事儿还是得您和越哥拿主意。”“退伍人士么，有多少？”“三四十人肯定是有的”翟达：你是把退伍安置办的活顺手干了么？其实退役人员并非适合所有行业，不是说当了几年兵，就能轻松适应每个岗位。实际上在部队和社会的转换中，“阵痛”才是常态，他们也有各种各样的问题和缺点，一些企业并不愿意退役人员数量过多。但，其实真的很适合“越达餐饮”这样的公司。管理方便，执行力强，体力好，有纪律性举个例子，公司的酒水配送，准时率极高，这在服务行业并不多见，甚至翟达和吴越从不需要强调和整改。一些安全规则、卫生规则，退伍人员执行的也比一般人要严格。对了，还有一个隐性优势：不惧“社会闲散人士”。他们毕竟是和大量酒吧、夜店打交道，没点胆识，容易被拿捏。只是目前公司员工中，退伍人员的比例已经很高了，接近50%而在“送货队”中，更是接近70%。拉出去一水的都是小寸头汉子嗯，也算是公司“坏账率极低”的原因之一。翟达想了想道：“人是肯定要招的，但不管是否退伍，该有的面试和审核不能省略，今年公司会朝着正规化转型，到时候会有专门的‘HR’，新入职也只是C级员工，想晋升B级需要时间和考核。”“你那些‘战友’可以正常来应聘，但不准走关系。”去年“越达餐饮”相当于开荒，一切都没那么正规，今年就不同了。来工作没问题，靠介绍来的也没问题，本就是正常企业招聘的渠道之一，但该有的面试不能少，可不是谁说一句话就能入职的。除非是他和吴越。秦阳立刻点头道：“您放心达哥，我帮您盯着，绝不让他们乱