第925章 道歉和先进的工作制度(5/7)

工作做好！

    他的手指在桌面上戳了戳，“那就换一种‘交易’方式，改为计件统计酬劳。”

    “我们目前的生产计划，他们每天需要做多少只雪茄？”

    罗杰夫几乎是立刻说道，“我们的计划是每个人生产一百支，但实际上他们只能生产三四十支。”

    “那就规定，每天生产满一百支，就能获得四十分（联邦索尔）的酬劳。”

    “生产数量不满足一百支的，生产的数量累积到第二天。”

    “如果两天累计生产了一百支，就发四十分，如果还不到，就继续往下累积。”

    “每个月生产不达标，达不到一定数量，让他们滚蛋。”

    听着蓝斯的这些改动，罗杰夫轻声问道，“要是他们闹事的话……”

    蓝斯看了他一眼，“发给监工的鞭子不是让他们拿着好看的，让监工们把鞭子挥舞起来，另外我会让工厂的保安配合你。”

    罗杰夫点了点头，答应了下来。

    计件工资制在联邦确实存在，但是应用的范围并不大，因为联邦有工会的存在。

    一部分工会认为计件工资制是对劳动力的一种更残酷的剥削方式，所以大多数工厂里的正式职工都不参与计件工资制度，只有一些临时工会参与进来。

    比如说常见的果园的采摘工，他们需要在短时间里将成熟的果实采摘下来，集中处理。

    可能一个果园一年之中就一次采摘的机会，平时他们不需要那么多的采摘工，所以这些工人都是临时的。

    果园会根据果子的不同品种给他们发放计件工资，像是一些果实比较小，采摘比较麻烦的，可能会多一点。

    比如说一磅两分钱。

    像是一些果实比较巨大，容易采摘的，可能两三磅或者更多才会给一分钱，也有按果实数量计算的。

    正式工中则很少有些这样的计算方式。

    在蓝斯的工厂中，流水线上，工人们的动作看起来都非常的缓慢，一道流程需要做很长时间。

    几名工人不时的互相挤眉弄眼的，脸上都是笑容。

    这的确是一份好工作，工资给得也足够高，他们也的确努力过。

    但认真工作了