第六百三十六章 女团模式！(2/5)

题，得教她什么呢？看这小姑娘，虽然有点美人坯子的感觉，但是也不是特别出彩啊，怎么就入了包先生的法眼？这事啊，还是得跟邵总商量一下！黎小田觉得这种事情，还是得从邵维鸣口中得到个准话的，因为邵维鸣能跟包先生说得上话，而他就没可能了。随后，黎小田快步的往邵维鸣的办公室走去。中环，环岛咖啡厅。这是文华酒店刚刚开的一家咖啡店，属于酒店自营，主打高端社交，李长河跟容永道的见面，就定在了这里。当李长河来的时候，容永道早已经坐在了这里。虽然在港岛，容永道如今的身份已经算是社会名流了，但是面对李长河，他自知还是差上几分的。难得李长河会主动约见他。两个人打了招呼，随后落座。“容先生，我就不跟您说一些客套话了。”“这次约见你，是有事情想要委托您和贵事务所！”李长河落座之后，开门见山，径自冲着容永道说道。容永道听完，当即认真的说道：“包先生有什么需要尽管开口。”财会事务所的壮大，离不开大型企业的支持，或者说，财会事务所，依托的就是大型企业的发展而壮大。而李长河如今可以算作是港岛最粗壮的那颗大树之一，对方主动找上他，对容永道来说，更是一个机会。“是这样的，容先生，我呢，目前手下有不少公司，涉及到各个行业，比如说能源，酒店，服装这些，而且这些公司各自分散在不同的区域。”“我现在想的是，把这些公司资源做一下整合，包括他们的控股团体。”“我希望容先生和永道事务所，能不能为我设计一套公司的多重管理体系，方便我对这些公司进行管理。”李长河微笑着跟容永道说道。公司架构这个也是一门学问，不是说单纯的设立一个集团母公司就能万事大吉的，这里面严格来说会涉及到多重股权的分配，包括不同公司的持股。所以未来很多上市大公司，从股权上看分散的不知凡几，根本就没有掌控一切的大股东，但是实际上，很多不起眼的股权背后围绕的都是一个家族。听到李长河的话，容永道眼神一亮。“包先生，您说的这个公司管理体系，是不是指的从最顶层的控股体系，到最下层的公司管理模式？”“这个是要整合多家公司在里面吗？”容永道隐约猜到了这位“包先生”的意图，他想要做的，或许就是欧美那种大家族隐于幕后的模式。这是二战以后很多家族开始实行的一种模式，说白了就是被战