第622章 大大大公司(1/3)

    七月，气温高。就在陈平生选择下一步股票投资计划的时候，唐靖带着一份人事部的计划表过来了。由于传统板块今年的不景气，人事部一致建议，采用35岁淘汰制。啥意思呢？人到了三十五岁之后，精力有限，远不如那些刚毕业的大学生，或者是在社会上工作两年的年轻人好使。而且最关键的一点还是年轻人便宜。但凡到了35岁，在腾影集团待了超过5年的那种员工，各种福利包括工作年限加起来，请他们一个可以请年轻人两个。鉴于传统板块的经营压力，人事部建议淘汰一大批35岁以上的员工。用以节省企业开支。陈平生仅仅只是看了两眼后，脸色都变了，他问小秘书，“这个建议是谁主导的？”唐靖道：“就是从那边挖过来的一个新人事部高管啊！”“你也认为这样的计划可执行？”“我当然没有啊。”唐靖道：“35岁这个年纪正是家庭顶梁柱的时候，要下养小孩的同时还要赡养老人，我们如果把这些人全部都推到社会上面去，那对他们的家庭无疑是一种极大的打击。”“你都明白的事情，为什么那些高管还敢来提这样的意见？”陈平生道：“将这个新来的人事部高管立马开除，经营一家企业如果半点都不为员工考虑，只从利润上出发那对整个社会来说都是灾难。“这样的文化不可能由我们公司来执行。”这两年企业经营的难度是越来越高，很多企业都在学习所谓的狼性文化。开除35岁以上的员工，招聘的时候同样不要这些。另外大部分工厂还提倡所谓的加班文化，这要是加班费给足了，倒是没啥。毕竟谁出来还不是为了赚钱。最怕的就是只有狼性没有加班费。更可怕的是这种文化竟然还被全社会去提倡，说它反人类都毫不夸张。反正陈平生自己是挺反感这种东西的，人到中年太多东西需要承担，一旦在这个阶段失去工作。那可不仅仅只是少了收入来源，更可怕的还是家庭都要妻离子散。企业要是没有一点社会担当，那也是极其可怕的。唐靖去宣布大老板决定，他以前确实换过一批三十五岁的员工。但那都是管理层，还是那种已经没啥激情的管理层。相比起庞大的员工基数来说，被开除的管理层仅仅只占极小一部分而已。现在的情况是大家都难，他们要是再去放弃掉那些中年员工。那可真是灾难。怪不得现在所有的人都挤破脑袋想要考公的，稳定啊。进去了就是一辈子，谁不想呢