第两百一十七章 来自老板的祝福(1/5)

    京城，财大。白欣带着宋水清入校准备集团的招聘活动。先是要去大学里面的活动展会进行演讲，再就是直接安排去集团应聘。想要入职她们的腾影集团，可不是那么简单的。十五个人里面，大概就能过一个。人事部HR提出的一些问题，主要是测试大学生的三观，以及临场反应。真到集团应聘这天，那叫一个人山人海。有些人心有傲气，不断的说自己有多优秀。大学里面干过多少出类拔萃的事，这种人往往直接被淘汰。连第二轮都无法进入。有些人虽然口才不是太好，来的时候明显还很紧张。却经常喜欢扶老奶奶过马路。家庭条件还是不怎么好的那种，莫名其妙就应聘上了。还有人在大学或者班里当过小领导，负责一些同学事宜。你问她做这些事，最大的骄傲是什么？她说是能指挥同学。拜拜了，下一位。当过小官还有官瘾，最开心的竟然是指挥同学。这种人入了职场，肯定也是媚上欺下的典型。HR考核，本身就是一种心理测试。大家都是一个学校，不关心你私生活的情况下，主要考虑的就是三观问题。还有人你问她这辈子做过最丟脸的事是什么？她说是跟男朋友那啥的时候，被突然踢门而入的闺蜜给看到了。然后这个女生就直接拿到了集团的入职通知书。她自己都是懵逼状态。HR给出的理由是诚实，这种事都能在这种重要场合说出来。不是傻就是实在。问其它人的时候，很多人竟然说在老师面前摔一跤。这明显就是扯淡。能当HR的往往都是擅长心理学的。集团第一要求就是三观正，那她们肯定往这上面去考核。你把她们当傻子，那你自己基本就是个大傻子了。所以啊，但凡是在职场待了五年以上的。大学生这种群体就是稍微动动眼皮，她们也能大致判断你在想些什么？这跟专业无关，跟职场上的规则有关。在这个地方，那就是小江湖。人人都想往上爬，那人人就都是你的竞争对手。怎么才能让自己上去，当你天天去想这些东西的时候，本身的专业见识，以及个人经验都会与日俱增。这个时候再回看大学时期的自己。往往就是幼稚。想不明白当初的自己怎么会那么煞笔。这就是HR看现在这群大学生的眼光。白欣因为有老板的授意，再加她那个位置本来就是集团人人都羡慕的高位。正跟单位里面的老板秘书一样，老板不在她就是二号首长。走出去风光无限那种。一路过五关斩六将，才能拿