第133章 又出书了，可第一研究室没了？（3k）(3/4)

这么快就批复同意我厂技术科升级，接下来，我们要把这个工作落实好。大家都有什么意见或者建议，尽量提出来嘛。”倒是没有什么不和谐的事情发生，因为这是个好事情，不论从哪个方面，对哪一位领导来说都是好事。就算处长安排不了，科长总是有空缺的，科长塞不进去了，股长虽然没级别，大小也是个长嘛不是。技术科是陈总的地盘，自然是他先说。“技术科升级为技术处，主要还是两方面的问题需要解决，一方面是人的问题，另外一方面是条件的问题。”陈总在人的方面丝毫没留口子：“人的问题，在我们的申请报告上已经很明确，部里也支持我们从技术科内部挖潜，所以技术处的主要架构，那就按照报告上的走，不用做什么调整了，也免得部里说我们落实与申请不符。”扯了部里“内部挖潜”的虎皮当大旗，陈总把人的路子堵得死死的，不过还是留了个尾巴。“当然，申请报告上没有明确的，技术科也缺的人员，肯定还是要其他部门支持过去。”主架构之外的，大家可以随意一点。一位副厂长道：“技术科原有的两位副科长倒是资历也够正科，趁着这个机会往上拔半步倒也可以。可是第一研究室高主任那里怎么办？是不是太急切了点儿，先声明啊，我不是对高振东同志有意见啊，是怕揠苗助长，对高振东同志成长不利。”老陈还没说话，李副厂长先笑着道：“爱护年轻同志是好事，不过我建议还是个人服从整体比较好吧，不要搞特殊化。”不得不说，李副厂长常年干的与人打交道的事情，说话就是有意思，这话字面意思和他实际的意思说了个满拧。什么是整体，在这里，整体的意思就是有职务的，整体都原地升一级，什么是个人不要搞特殊化，意思就是整体都升，不要搞特殊留一个人在原地。而且李副厂长有自己的渠道，要不然后面电视剧里为什么是他爬到了那个位置。同时，他对于技术科最近几个月的工作参与很深，除了渠道消息，他也有自己的判断。在他看来，所有人都可以不升级，另外调人替代，唯独这个高振东，那是必须要升上去的。开玩笑，他原地踏步，没准儿部里给你升格工作下个暂停整改的通知信不信。陈总更直接：“谁能替代他？”这句话就五个字，可是威力和李副厂长的软刀子不相上下，谁？还有谁？想想这几个月高振东的成果，没人能拿得出另外一个人来，都知道，厂里