第2404章 最有良心的企业(2/3)

第一批的人。这中留下一些人。

    但是只要是中科集团的老职工，他们的后代想要进入到中国集团的话，基本上面都要给一定的优待与照顾。

    这不是关系户，这是刘海的用人观点一直都改变着这家公司。

    他一直都是这么认为，一个人的能力是次要的，其实最主要的还是一个人的人品，一个人的人品决定了这一个人未来是什么样子的。

    但是，人品这个东西的话，你想要一下子看透别人，基本上们是很难的。即便是你已经通过了他们内部的管理学院，也很难去观察出来。因为有些人他确实是很会隐藏自己的。

    所以说这种情况只有一个，那就是开始从你的。父辈去调查，看你的父辈是什么样子的人，然后基本上那就可以看出你是一个什么样子的人。

    所以说这种概率非常小，但是也有一定的关联，因为你生活在那样的家庭，你所接受的教育就是那样一个教育。

    所以这种情况之下，你只能够跟在你的部队身后，我把你的后辈调查一下，看你的父辈是什么样子的人，基本上面对你就已经有一个大概的了解。

    你的父母能够在我们公司里面一辈子做先跟岗做到退休的话，那就说明你的家庭教育肯定是非常不错的。因为能够进入到我们公司的人，肯定是人品上面得到过很多验证的。

    更何况，你还是让我们公司里面直接退休的。这种情况之下，说明你经历了我们公司这么多年以来的考核，我们肯定要把你当回事儿。

    所以说，各种各样的优待加在一起的话，让中科集团的很多老职工都不愿意去离开的最重要的一点是，中科集团没有年龄的歧视

    几十年以后，很多企业开始对这外面招人，动不动就是要多少岁以内。

    后来已经变态到到了40岁以后，基本上就要处于一个养老，处于一个退休的状态了。

    因为很少有企业要你的，尤其是一些比较重要的岗位情况上面与你无缘。你这种能力呢，只有一个，那就是跑到下面去做服务员，去跑快递，去跑外卖这种工作。

    因为没