第2041章 老板娘从不胡乱插手公司(3/4)

知底的。

    所以往往到了之后很多人都支撑不住，元老的离职，老员工的离职。

    一个公司里面老员工才是公司里面最大的回报。

    几十年以后动不动就是35岁的员工不要了。

    其实这种公司也有自己的道理。

    从应用人标准上面可以说肯定是没有问题的，因为他们有自己的一套规则在运行。

    35岁以上的职工可能更多的注重自己的家庭，他们会为自己家庭而忙碌而奔波着。

    且家里面的事情也比较多，35岁以下的年轻人自然经历肯定要丰富很多。

    可以把很多的精力工作放在自己公司里面。

    这种行为真的正确吗？

    前面的老员工，他们虽然说很多精力，都不能够像年轻时候一样，放在自己公司里面。

    但是他们可以凭借自己的经验去做任何事情，去处理任何的事情。

    上面很多公司的客户都是和他们联系的，而且他们已经维系了这么多年的关系，你忽然一下子把他给换了，把他给赶走了。

    是很大一定程度上面，其他的合作公司看到你这种行为以后，也会感到很心寒。

    觉得你太冷血无情了。

    人家兢兢业业的在公司里面给你服务了这么多年，但是没有想到的是你这种一脚把别人给踹了。

    而且这个职工已经和外面的业务关系联系的非常不错了，他们已经成了很多年的老朋友了。

    对于你的客户而言，他的订单给谁做不是做给你做也是一样的，给你的老员工做也是一样的。

    这么多年以来他们已经成了好朋友，既然好朋友已经从你们公司里面出来了，那我为什么还要给你去做？

    所以慢慢的这些老员工，这些创业人啊，其实本质上面是外来公司里面最大的竞争对手，最终让他们根本就没办法去招架。

    是个所谓的老板娘，所以说他在公司里面已经取得了独一无二的地位，但是这种独一无二的地位又能起到什