第547章 认知不同(3/4)

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    这样能够保证最大的效率。

    可时间长了，还是有很大的弊端，那就是关于人才的流失。

    因为不讲感情，职工和老板之间也不存在任何感情可言。

    很多时候，只要对手能够给到他们心里能够满意的工资。

    他们会毫不犹豫的跳槽到对手公司。

    这样反而还会让公司陷入到困顿当中。

    刘海前世的企业也被这种人忽悠过，也搞了这一套。

    结果公司在一段时间内陷入到了很大的困境当中。

    甚至于一些老员工也一个个提交了离职书。

    也幸好他脑子冷静了下来。

    马上压制下了这些老职工的离职报告，另外一边。

    又把那些所谓管理培训公司的人，给全部都轰出了公司。

    多年后，他回头来看，觉得自己做法是正确的。

    人情这东西，在很多时候确实是一个累赘。

    可有时候你要是运用好了，就会爆发出来无穷无尽的力量。

    不能放任人情，但也不能够完全的杜绝人情。

    让职工有归属感，觉得这是可以待一辈子的公司，员工就会认真把自己工作的事情做好。

    这是华夏人性本善，和西方人性本恶的两种认知对抗。

    董心雨听的很是认真。

    另外一边。

    今天杨三狗他们四个人，和一些券商也已经达成了合作。

    四个人分别的找的券商都不同。

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    一个办公室。

    杨三狗望着面前的借股合同。

    他的第一个目标是攻击长城实业。

    目前长城实业的股价是153港元每股，相当于二十多米元的样子。

    杨三狗手上握了29亿港元。