第六百七十三章 赔了夫人又折兵(3/4)

到了自己最想听的话。钱伯斯犹豫了一番，点点头道：“是的，我很看好。”李野笑了，微微侧头，给杰夫使了个眼色。于是杰夫就笑着跟钱伯斯道：“钱伯斯先生，你有没有兴趣，到思科公司担任经理人。”“.”钱伯斯再次愣了一下，然后问道：“现在的经理人不是波萨克先生吗？为什么又要换人。”【当然是因为别人推荐了你呀！】杰夫笑着解释道：“波萨克擅长技术，而不擅长管理企业，所以我们在注资的时候就有约定，会派出一位企业经理人。”钱伯斯缓缓点头，陷入了沉默。硅谷和内地不一样，在内地，企业的创始人肯定会手握管理大权，打死也不会松手的。但是在硅谷，一个企业内创始人和经理人并存是很正常的现象。因为创始人喜欢创新，为此宁愿承担某种程度上的冒险，而经理人恰恰相反，他们擅长管理协调一个企业，并且在大多数情况下，他们不愿也不会冒太大的风险。虽然有一个人同时既是企业家又是经理人的情况，比如惠普的两位创业者就是很好的管理者，很好的经理人。但在大多数的情况下，一个人的素质不太容易既适合做企业家又适合做经理人，一个很好的创业者可能是非常糟糕的管理者，这也是为什么创业公司的创始人，往往后来会被股东炒鱿鱼的原因之一。而波萨克夫妻，就是这种情况。所以杰夫在投资的时候就确定过，波萨克夫妇是大股东，但GF风投公司要另外选经理人。钱伯斯的沉默，让李野有些担忧。他不知道万一思科公司没有了钱伯斯，还会不会像原有的历史轨迹那样，达到曾经超过微软的辉煌。而现在的思科，并不是几年后钱伯斯入职的思科，那时候的思科公司已经发展的不错了。所以钱伯斯会看上这家“小公司”吗？事实证明，李野的担忧是多余的。因为虽然现在的思科不是几年后的思科，但现在的钱伯斯也不是几年后的钱伯斯，这会儿的钱伯斯也是个小人物。钱伯斯沉默之后，认真的问道：“我想问一下，你们是怎么对待思科的？是等它升值之后把它卖掉吗？”杰夫和裴文聪齐齐摇头，但没有说话。钱伯斯下意识的看向了李野，因为这个“实习生”给他留下的印象太深刻了。果然，李野平静的说道：“我们想把思科做到全行业第一，不是灯塔第一，是全球第一，如果做不到就合作，不合作就并购。”“.”钱伯斯愣愣的看着李野，完全不明白，为什么这