336.面试进行时！还得是米姐(2/7)

谢谢，您还有什么问题吗？”

    片刻。

    陈璇：“请问我在刚才的面试过程中，是否有什么地方会让您觉得我不太适合做这份工作？”

    视频里向南笑了笑，“那么回到上一个问题，如果让你重新处理，你会改变你的做法吗？”

    陈璇思考片刻，接着意识到了自己的问题出现在哪，她只站在了指挥家和观众的角度，没有考虑到进一步共通，没有平衡到乐团的利益。

    如果是连续的演出，可能这名音乐家已经签了若干场演出，如果贸然由乐团方面提出解约，恐怕要支付一笔违约金。

    整理好问题，陈璇再次开了口。

    “观众需要一场完整的演出。”

    在陈璇看来这一点毋庸置疑，无论从任何角度出发，观众都是首先要考虑的。

    指挥在音乐的进行中与独奏家出现了矛盾，如果指挥家一意孤行，势必会影响到后续音乐的进行，从而导致舞台呈现不佳。

    “作为指挥，在音乐会进行时，我的职责保证这一点。”

    这里陈璇认为自己也没有问题，她要表达是她对于工作的态度。

    换个角度，无论是作为一名指挥家还是一名演奏员，都要对自己的本职工作负责。

    “在演出结束后，我依然会与音乐家交谈，了解问题所在。”

    “如有需要，我会考虑听取独奏家的建议，调整后续的演出。”

    陈璇刚才没有考虑到这种情况，直接将矛盾放到了最大，采取了一种最直接的处理方式。

    再次思考，想想其实在矛盾升级前，保持继续沟通未尝不会得到一个能够平衡局面的处理方式。

    作为工作中的桥梁与纽带，沟通的作用在她刚才的回答中被置于了表面。

    听到这里，视频里向南轻轻地点了点头。

    但是，“如果与独奏家的沟通结果并不乐观，我会召开乐团会议，与赞助商一同寻求进一步的解决办法，这里并不排除寻找新的独奏家这个方案。”

    比起一定范围内得到违约金，乐团的声誉和在业界的威望更加重要。

    如果演奏家一意孤行，会存在让后续音乐会的质量无法保证这一风险，那么到了这一步